６５歳超雇用促進助成金|助成金で高齢の方がいつまでも安心して働ける環境を
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 […]
TAG
助成金 福岡市
65歳超雇用促進助成金|高齢の労働者が喜ぶ助成金の意外な活用法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はしているのです […]
65歳超雇用促進助成金|半額以下に費用を抑えて高齢者に優しい職場環境を整備しよう
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コースについて 少子高齢化が進むにつれ、労働人口が減少し人手不足は深刻化してきます。 そのため、高齢者の雇用を推進し人材確保を行う事は、どの企業でも必要な対策となってきています。 しかし人は […]
65歳超雇用推進助成金|助成金を使い高齢者にもっと活躍の場を提供する方法
「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの余裕がなか […]
65歳超雇用推進助成金|元気なお年寄りを雇用して助成金をゲットしよう
６５歳超雇用推進助成金 多くの企業を悩ませる人手不足の、最大の原因は少子高齢化でしょう。 定年を迎え現役を退く方の数の方が、若い人が入社してくる数よりも圧倒的に多いため、人材確保が追い付かない現状です。 しかし定年を迎えた方の中には元気な方も多く、ま […]
通年雇用助成金|季節労働者を救う助成金の一石二鳥の活用法
通年雇用助成金の活用法 本日は冬の間離職を余儀なくされる季節労働者を、通年雇用に切り替え助成金を受給した実例を紹介します。 建設会社のA社では、北海道での大型開発事業に取り組むため、多くの労働者を季節労働者として雇っていました。 北海道のような積雪寒 […]
通年雇用助成金|助成金で季節労働者を救う方法
通年雇用助成金について 北海道や東北など寒さが厳しい地域では、冬の期間積雪などの影響でストップしてしまう事業も存在します。このような事業に携わっている労働者は、冬季の間離職を余儀なくされるため収入が安定せず不安定な生活を送っています。 この問題を解決 […]
建設労働者確保育成助成金|工務店の未来を救う助成金を活用してみた
建設労働者確保育成助成金の活用事例 本日は建設業界へ入社したばかりの若い人向けに、助成金を活用して訓練や技能実習を行った実例を紹介します。 訓練や技能実習を実施する事で、建設業界へ定着してもらう事を目的としています。 工務店事例 工務店 […]
建設労働者確保育成助成金|建設業界専用、人材開発を助ける１３の助成金
建設業界でも人手不足は深刻です。 若い働き手が建設業界に就職しないため、職人の高齢化が進んでいます。 このままでは職人の技術が継承されず、近い将来建設業界は衰退してしまうかもしれません。 そのため、建設業界の雇用問題は早期に解決する必要があります。 […]
人事評価改善等助成金|人手不足解消の特効薬をこっそりご紹介
人事評価改善等助成金について 中小企業を始め、人材不足の問題が深刻になってきています。 良い人材を必要とする多数の企業が人材を募集しているため、賃金などの条件が悪い企業では人材の流出を押さえることができません。 人材をしっかりと確保するには、きちんと […]
生涯現役起業支援助成金|起業直後の採用コストを最小限に抑える助成金とは？
生涯現役起業支援助成金の事例紹介 本日は中高年の方が起業し従業員を雇い入れることで、助成金を受給した実例を紹介します。 今年で４５歳になるAさんは、システム開発を立ち上げ独立しました。 以前他のシステム開発会社で社員として働いていましたが、いつか独立 […]
生涯現役起業支援助成金|４０歳以上の起業したい人必見！
生涯現役起業支援助成金について 現在シニア起業という言葉があるように、中高年の方の起業が盛り上がりを見せています。 起業するなら若い方がいいとは言いますが、中高年の方にはそれまで培った経験や人脈があります。 それらをフルに活用すれば、若者よりも企業の […]
地域雇用開発助成金|沖縄に支店があるほとんどの事業主が活用できる便利な助成金
「地域雇用開発助成金」の沖縄若年者雇用促進コースの事例 本日は沖縄に事業所を設置し、若者を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 沖縄で不動産業を営むA社では、新しい事業所の設置を検討していました。 事業が拡大してきたため、沖縄県内で対応 […]
地域雇用開発助成金|沖縄好き必見！助成金を使い沖縄の若者に働く場所を提供する方法
「地域雇用開発助成金」沖縄若年者雇用促進コースについて 沖縄県内の若者の失業率は、全国平均と比較しても高く問題となっています。 この原因の一つに沖縄県内の事業所が増加せず、雇用の機会が増加しないことが挙げられます。 また沖縄に住む若者は県内志向が強く […]
地域雇用開発助成金|もっとも経費をかけず事業所を設置する秘密の方法
地域雇用開発助成金の活用事例 本日は地方に事業所を設置し、その地域の人を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 医療機器メーカーのA社では、業務拡大に伴い事業所の設置を検討していました。 現在主要な都市部に営業所を持っていますが、都市部以 […]
地域雇用開発助成金|最小限の負担で事業所を作れる助成金の正体
地域雇用開発助成金について 現在東京など都市部に企業が集中し、それに伴い人口も都市部に集中しています。 特に首都圏の人口は年々増加しており、今後もますます都市部に人が集中することが予想されています。 そのような状況なので、企業もどんどん都市に集中する […]
トライアル雇用助成金|助成金を活用し障がいのある方に適した職を提供する方法
トライアル雇用助成金活用法 本日は障がいのある方をトライアル雇用で雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度で […]
トライアル雇用助成金|障がいのある方に最適な職についてもらうための助成金とは
トライアル雇用助成金 障害者雇用コースについて 障がいのある方はその障がいの特性により、働ける職種が限られてしまいます。 そのため、しっかり適正に合わせて職を選ぶ必要があります。 しかし企業に入って自分の特性に合うか確かめる機会は、なか […]
トライアル雇用助成金|企業にピッタリ合う人を採用し助成金も受給する方法
トライアル雇用助成金について 本日はトライアル雇用制度を実施し、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度 […]
トライアル雇用助成金|企業に適した人材を獲得することで受給できる助成金の正体
トライアル雇用助成金について トライアル雇用という制度をご存知ですか？ トライアル雇用とは、特定の求職者を短期間の使用期間を設けて雇用し、企業側と求職者が相互に適性を判断した後、両社が合意すれば本採用が決まる制度です。 職業経験や技能、知識等の不足か […]
