訪問型職場適応援助促進助成金｜障がいのある方の職場適応を応援するための助成金とは？
訪問型職場適応援助促進助成金 障がいのある方の中には、せっかく職を見つけてもその職場に適応できない場合があります。 不慣れな作業になれることができない場合や、周囲の人とのコミュニケーションが上手くいかないことがその原因と言えます。 また同僚などがどの […]
CATEGORY
助成金活用のポイント
職場意識改善助成金｜従業員全員に仕事と生活の調和を取り戻す助成金活用法
職場意識改善助成金について 有給休暇制度は、どこの会社にもあるかと思います。 しかししっかりと取得できている会社は、少ないのではないでしょうか？ 特に中小企業では、一人の従業員が多くの役割を担って働いています。 そのためあまり休んでは、他の従業員に負 […]
キャリアアップ助成金｜助成金で手当てを充実させ非正規社員を定着させる方法
「キャリアアップ助成金」の諸手当制度共通化コース 正社員で働いていると、通常の賃金以外にも様々な手当が支給されます。 例えば、賞与や役職手当、住宅手当などです。 しかし有期契約労働者には手当てがない場合が多く、これが格差の原因ともなっています。 住宅 […]
キャリアアップ助成金｜助成金を活用し契約社員からの批判をなくす方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 正社員と有期契約労働者では、賃金に明らかな差があります。 責任の重さや仕事の量を考えると当然という場合もありますが、あまりに差が大きいと有期契約労働者のモチベーションは下がってしまいます。 賃金が低い […]
キャリアアップ助成金｜３００万円以上の助成金を職業訓練で得る方法とは？
「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらっていました。 […]
キャリアアップ助成金｜正社員を雇うだけで５０万円以上受給できる助成金とは？
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択をしています […]
両立支援助成金｜助成金を使い社員満足度アップを実現した方法とは？
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース事例 本日は男性従業員に育児休暇を取得させ、助成金を受給した実例を紹介します。 共働きの家庭が増え、育児の負担が女性にかかりすぎることが問題となっています。 共働きの場合、男性も育児に参加しお互い負担にならない […]
６５歳超雇用促進助成金|雇用形態を変更し一人４０万円以上の助成金を得る方法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不足が深刻化 […]
65歳超雇用促進助成金|高齢の労働者が喜ぶ助成金の意外な活用法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はしているのです […]
通年雇用助成金|季節労働者を救う助成金の一石二鳥の活用法
通年雇用助成金の活用法 本日は冬の間離職を余儀なくされる季節労働者を、通年雇用に切り替え助成金を受給した実例を紹介します。 建設会社のA社では、北海道での大型開発事業に取り組むため、多くの労働者を季節労働者として雇っていました。 北海道のような積雪寒 […]
建設労働者確保育成助成金|工務店の未来を救う助成金を活用してみた
建設労働者確保育成助成金の活用事例 本日は建設業界へ入社したばかりの若い人向けに、助成金を活用して訓練や技能実習を行った実例を紹介します。 訓練や技能実習を実施する事で、建設業界へ定着してもらう事を目的としています。 工務店事例 工務店 […]
地域雇用開発助成金|沖縄に支店があるほとんどの事業主が活用できる便利な助成金
「地域雇用開発助成金」の沖縄若年者雇用促進コースの事例 本日は沖縄に事業所を設置し、若者を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 沖縄で不動産業を営むA社では、新しい事業所の設置を検討していました。 事業が拡大してきたため、沖縄県内で対応 […]
地域雇用開発助成金|もっとも経費をかけず事業所を設置する秘密の方法
地域雇用開発助成金の活用事例 本日は地方に事業所を設置し、その地域の人を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 医療機器メーカーのA社では、業務拡大に伴い事業所の設置を検討していました。 現在主要な都市部に営業所を持っていますが、都市部以 […]
トライアル雇用助成金|企業にピッタリ合う人を採用し助成金も受給する方法
トライアル雇用助成金について 本日はトライアル雇用制度を実施し、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度 […]
特定求職者雇用開発助成金|助成金で生活保護受給と人手不足の問題を一気に解決する方法
特定求職者雇用開発助成金 生活保護受給者等雇用開発コース 本日は生活保護受給者を雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 生活保護受給者のほとんどは、働くことができない特別な理由があります。 しかし中には働くことが可能な状態になり職を探している人 […]
特定求職者雇用開発助成金|生活保護受給者の社会復帰を助ける助成金とは？
「特定求職者雇用開発助成金」 生活保護受給者等雇用開発コース 生活保護を受給する人は年々増え続け、大きな問題になっています。 働くことができない特別な理由があり受給している人がほとんどですが、中にはすでに働くことが出来るようになっている […]
特定求職者雇用開発助成金|正社員を一人採用するごとに６０万円受給できる助成金とは？
特定求職者雇用開発助成金 長期不安定雇用者雇用開発コース 本日は長期不安定雇用者の方を、正規雇用で雇入れて助成金を受給した実例を紹介します。 就職氷河期に就職の機会を逃してしまい、その後長期にわたり不安定な雇用環境で働くこ […]
特定求職者雇用開発助成金|障害者初回雇用コース：社員数が50名を超えたA社が、障害者の雇用を初めて行ったときに使った助成金とは？
毎年売上げを順調に伸ばしていたA社は、今年の採用で50名を超える中小企業となりました。 社員が50名を超えるなど創業当時には考えてもいなかった事業主には感慨深いことだったそうです。 しかし、50名以上の社員を抱えることになった瞬間に考えなくてはいけな […]
既卒者、中退者を採用することで受給できる助成金を利用して人材不足も解消させた事例
人材不足が言われる昨今において、すでに影響を受けているA社がありました。 A社は、建設業を営む、業界の中では大きくもなく小さくもない企業です。 売上は、年商で、1億程度、社員数も10名程と平均的な建設業者です。 そんなA社ですが建設業は今、オリンピッ […]
特定求職者雇用開発助成金「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コ－ス」の事例
超仕事が単純作業過ぎて、若い人が募集に見向きもしてくれない、そんな事業主を救った助成金の事例 工場を経営している、B社の社長は、求人をしても中々若い人、優秀な人材の申し込みが少なくて困っていました。 原因は、単純作業過ぎて、飽きてしまうことが原因だと […]
