訪問型職場適応援助促進助成金｜障がいのある方の職場適応を応援するための助成金とは？
訪問型職場適応援助促進助成金 障がいのある方の中には、せっかく職を見つけてもその職場に適応できない場合があります。 不慣れな作業になれることができない場合や、周囲の人とのコミュニケーションが上手くいかないことがその原因と言えます。 また同僚などがどの […]
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助成金 福岡市
人材開発支援助成金｜従業員の能力を最大限引き出すための助成金活用法
人材開発支援助成金について インターネットの普及やグローバル化に伴い、企業を取り巻く環境も急速に変化しています。 この流れは今後も続くと考えられ、時代に取り残されていては企業が発展できない状況となってきているのです。 そのため企業は様々な変化に柔軟に […]
職場意識改善助成金｜従業員全員に仕事と生活の調和を取り戻す助成金活用法
職場意識改善助成金について 有給休暇制度は、どこの会社にもあるかと思います。 しかししっかりと取得できている会社は、少ないのではないでしょうか？ 特に中小企業では、一人の従業員が多くの役割を担って働いています。 そのためあまり休んでは、他の従業員に負 […]
職場復帰支援助成金｜突然の事故や病気で休職した人に使える助成金
障害者職場復帰支援助成金について 事故や難病により、職場を長く離れてしまったため職場復帰できない方がいます。 体に障害が残ってしまった場合などは、次の職を探すにも苦労してしまっているのが現状です。 もしあなたの会社の従業員が、事故や病気で長期休業にな […]
業務改善助成金｜生産性を向上し地域経済の活性化にも役立つ助成金とは？
業務改善助成金について 最低賃金の引き上げが、近年クローズアップされています。 最低賃金とは、各都道府県で定められた時給の最低額の事です。この最低賃金を引き上げることで、全ての所得層での賃金上昇が期待できます。 特に賃金の低い非正規労働者の賃金は、目 […]
企業在籍型職場適応援助促進助成金｜障がいのある方が職場になじむことを支援する助成金活用方法
企業在籍型職場適応援助促進助成金について 障がいのある方は健常者に比べ、職場に適応するのに時間がかかる場合が多いです。 例えば単純な作業でも、なかなか慣れることができない方もいるでしょう。 また他人とのコミュニケーションが苦手で、職場になじむのに時間 […]
キャリアアップ助成金｜助成金で手当てを充実させ非正規社員を定着させる方法
「キャリアアップ助成金」の諸手当制度共通化コース 正社員で働いていると、通常の賃金以外にも様々な手当が支給されます。 例えば、賞与や役職手当、住宅手当などです。 しかし有期契約労働者には手当てがない場合が多く、これが格差の原因ともなっています。 住宅 […]
キャリアアップ助成金｜従業員の不満を一気に解消できる助成金の秘密とは？
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 本日は契約社員の賃金規定を正社員と共通のものにし、助成金を受給した実例を紹介します。 職務の内容や責任が同等であるにもかかわらず、契約社員というだけで正社員に比べ賃金が低いということが問 […]
キャリアアップ助成金｜助成金を活用し契約社員からの批判をなくす方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 正社員と有期契約労働者では、賃金に明らかな差があります。 責任の重さや仕事の量を考えると当然という場合もありますが、あまりに差が大きいと有期契約労働者のモチベーションは下がってしまいます。 賃金が低い […]
キャリアアップ助成金｜従業員のモチベーションをあげるために活用できる助成金を公開
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 本日は契約社員の賃金規定を増額改定し、昇給させることで助成金受給した実例を紹介します。 電気部品を製造しているA社では、数多くの契約社員を雇い入れています。 もちろん正社員も雇い入れている […]
キャリアアップ助成金｜従業員の格差問題を助成金で解決する方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 非正規雇用労働者は正社員に比べ、企業からの待遇が良くありません。 特に収入の面では、大きな差が開いていると言ってよいでしょう。 非正規雇用で働く人が多い２０代では、正社員で働く人と非正規で働く人で、平均 […]
キャリアアップ助成金｜３００万円以上の助成金を職業訓練で得る方法とは？
「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらっていました。 […]
キャリアアップ助成金｜優秀な人材を確保できる評判の助成金の正体
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わりに雇用が安定 […]
両立支援等助成金｜介護に苦しむ従業員を助成金で助けた実話
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コース事例 本日は家族に介護が必要になった従業員に、介護休暇を取得させる事で助成金を受給した実例を紹介します。 高齢化社会に伴い、家族の介護に直面する可能性は誰にでもある時代となっています。 介護は肉体的にも大変 […]
両立支援等助成金｜助成金を使い介護に直面した従業員を救う方法
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースについて 高齢化社会を迎え、家族の介護が必要となる方が増えています。 介護には相当な労力が必要となるため、仕事をしている方にとっては大きな負担となります。 そのため介護と仕事が両立出来なくなり、仕事を辞めざ […]
両立支援助成金｜助成金を使い社員満足度アップを実現した方法とは？
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース事例 本日は男性従業員に育児休暇を取得させ、助成金を受給した実例を紹介します。 共働きの家庭が増え、育児の負担が女性にかかりすぎることが問題となっています。 共働きの場合、男性も育児に参加しお互い負担にならない […]
両立支援助成金｜従業員の育児を応援し助成金まで受け取る方法
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース 男性の育児休暇取得率は、2016年度で３％程度と依然低すぎる水準にあります。 現在では共働きの家庭も多く、女性に育児を任せきりにできない場合が多いにもかかわらずです。 男性が育児休暇を取得できないと、女性に負 […]
両立支援助成金｜子育てと仕事を両立させるため２０００万円もの助成金が活用できた理由
「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース事例 本日は助成金を活用して、事業所内に保育設備を設置した実例を紹介します。 営業サービスを営むA社では、事業所内に保育施設を設置することを検討していました。 女性の多い職場なのですが、子供の誕生に合わせて […]
両立支援助成金｜１０００万円以上の助成金を使い事業所内保育施設を設置する方法
「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース 近年、仕事と家庭の両立という問題がクローズアップされています。 特に共働きで小さなお子さんを持つ家庭では、遅い時間まで会社に残るわけにはいかない事情があります。 このことが原因で、子供の誕生をきっかけに離 […]
６５歳超雇用促進助成金|雇用形態を変更し一人４０万円以上の助成金を得る方法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不足が深刻化 […]
