助成金申請のお客様の声
ほとんどお任せで250万円も助成金を受給できました。もっと早く利用したかったです。 助成金を活用したいとは思っていましたが、自社にあった助成金を探す暇もありませんでした。 もし見つけたとしても、申請書類を作る時間はどう考えても取れないためほとんど諦め […]
キャリアアップ助成金｜従業員のモチベーションをあげるために活用できる助成金を公開
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 本日は契約社員の賃金規定を増額改定し、昇給させることで助成金受給した実例を紹介します。 電気部品を製造しているA社では、数多くの契約社員を雇い入れています。 もちろん正社員も雇い入れている […]
キャリアアップ助成金｜３００万円以上の助成金を職業訓練で得る方法とは？
「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらっていました。 […]
キャリアアップ助成金｜正社員を雇うだけで５０万円以上受給できる助成金とは？
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択をしています […]
両立支援等助成金｜介護に苦しむ従業員を助成金で助けた実話
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コース事例 本日は家族に介護が必要になった従業員に、介護休暇を取得させる事で助成金を受給した実例を紹介します。 高齢化社会に伴い、家族の介護に直面する可能性は誰にでもある時代となっています。 介護は肉体的にも大変 […]
両立支援助成金｜助成金を使い社員満足度アップを実現した方法とは？
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース事例 本日は男性従業員に育児休暇を取得させ、助成金を受給した実例を紹介します。 共働きの家庭が増え、育児の負担が女性にかかりすぎることが問題となっています。 共働きの場合、男性も育児に参加しお互い負担にならない […]
両立支援助成金｜子育てと仕事を両立させるため２０００万円もの助成金が活用できた理由
「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース事例 本日は助成金を活用して、事業所内に保育設備を設置した実例を紹介します。 営業サービスを営むA社では、事業所内に保育施設を設置することを検討していました。 女性の多い職場なのですが、子供の誕生に合わせて […]
６５歳超雇用促進助成金|雇用形態を変更し一人４０万円以上の助成金を得る方法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不足が深刻化 […]
65歳超雇用促進助成金|高齢の労働者が喜ぶ助成金の意外な活用法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はしているのです […]
65歳超雇用推進助成金|助成金を使い高齢者にもっと活躍の場を提供する方法
「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの余裕がなか […]
通年雇用助成金|季節労働者を救う助成金の一石二鳥の活用法
通年雇用助成金の活用法 本日は冬の間離職を余儀なくされる季節労働者を、通年雇用に切り替え助成金を受給した実例を紹介します。 建設会社のA社では、北海道での大型開発事業に取り組むため、多くの労働者を季節労働者として雇っていました。 北海道のような積雪寒 […]
建設労働者確保育成助成金|工務店の未来を救う助成金を活用してみた
建設労働者確保育成助成金の活用事例 本日は建設業界へ入社したばかりの若い人向けに、助成金を活用して訓練や技能実習を行った実例を紹介します。 訓練や技能実習を実施する事で、建設業界へ定着してもらう事を目的としています。 工務店事例 工務店 […]
人事評価改善等助成金|人材不足の解消につながる助成金、活用事例
人事評価改善等助成金活用事例 本日は人事評価制度を整備することで、生産性向上や離職率の低下に成功し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品製造会社のA社では、労働者の確保に悩んでいました。 従業員は定期的に入社するのですが、数年たつと辞めてしまう […]
生涯現役起業支援助成金|起業直後の採用コストを最小限に抑える助成金とは？
生涯現役起業支援助成金の事例紹介 本日は中高年の方が起業し従業員を雇い入れることで、助成金を受給した実例を紹介します。 今年で４５歳になるAさんは、システム開発を立ち上げ独立しました。 以前他のシステム開発会社で社員として働いていましたが、いつか独立 […]
地域雇用開発助成金|沖縄に支店があるほとんどの事業主が活用できる便利な助成金
「地域雇用開発助成金」の沖縄若年者雇用促進コースの事例 本日は沖縄に事業所を設置し、若者を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 沖縄で不動産業を営むA社では、新しい事業所の設置を検討していました。 事業が拡大してきたため、沖縄県内で対応 […]
地域雇用開発助成金|もっとも経費をかけず事業所を設置する秘密の方法
地域雇用開発助成金の活用事例 本日は地方に事業所を設置し、その地域の人を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 医療機器メーカーのA社では、業務拡大に伴い事業所の設置を検討していました。 現在主要な都市部に営業所を持っていますが、都市部以 […]
トライアル雇用助成金|助成金を活用し障がいのある方に適した職を提供する方法
トライアル雇用助成金活用法 本日は障がいのある方をトライアル雇用で雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度で […]
トライアル雇用助成金|企業にピッタリ合う人を採用し助成金も受給する方法
トライアル雇用助成金について 本日はトライアル雇用制度を実施し、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度 […]
特定求職者雇用開発助成金|助成金で生活保護受給と人手不足の問題を一気に解決する方法
特定求職者雇用開発助成金 生活保護受給者等雇用開発コース 本日は生活保護受給者を雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 生活保護受給者のほとんどは、働くことができない特別な理由があります。 しかし中には働くことが可能な状態になり職を探している人 […]
特定求職者雇用開発助成金|正社員を一人採用するごとに６０万円受給できる助成金とは？
特定求職者雇用開発助成金 長期不安定雇用者雇用開発コース 本日は長期不安定雇用者の方を、正規雇用で雇入れて助成金を受給した実例を紹介します。 就職氷河期に就職の機会を逃してしまい、その後長期にわたり不安定な雇用環境で働くこ […]
