平成30年度も活用できる、トライアル雇用助成金の変更点

トライアル雇用助成金は、職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者をトライアル雇用する事業主が受給できる助成金です。   平成29年度は3つのコースで運用されてきましたが、平成30年度は、建設労働者確保育成助成金の、若年・女 […]

2019年度と2018年度のキャリアアップ助成金の変更点を大公開

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の方のキャリアアップを推進するための制度です。 正社員化や人材育成など、非正規雇用労働者のキャリアアップに努める取り組みを実施した企業が助成金を受給することができます。   平成29年度では、取り組み […]

従業員の健康管理に役立つ小規模事業場産業医活動助成金

小規模事業場産業医活動助成金は、労働者の健康管理を推進するための助成金です。 従業員数が50人未満の事業所が、産業医などとの契約することを支援することを目的としています。   小規模事業場産業医活動助成金を活用して従業員の健康を維持する 常 […]

従業員の休息時間の確保に使える時間外労働等改善助成金の勤務間インターバル導入コース

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)は、勤務間インターバルを導入しようとする企業を支援するための助成金です。 勤務間インターバルとは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間の休息時間を設けることです。 睡眠時間や生活時間を増やすことがで […]

従業員のメンタルを健全に保つためのストレスチェック助成金

ストレスチェック助成金は、ストレスチェックの実施を推進するために作られた助成金です。 ストレスチェックとは、ストレスに関する簡単な質問に答えることで、自分のストレスの状態を調べることができる簡単な検査のことです。 ストレスの状態を把握することで、様々 […]

人材開発助成金|従業員のキャリアアップに最適な助成金の活用法

企業にとって、人材育成は欠かすことの出来ないものです。 積極的な人材育成は、企業の生産性を向上させるだけでなく、従業員のモチベーションアップや定着率向上にも役立ちます。 とは言え、中小企業では時間や金銭的な余裕が少ないため、思うような人材育成ができて […]

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