助成金　福岡– tag –

人事評価改善等助成金について 中小企業を始め、人材不足の問題が深刻になってきています。 良い人材を必要とする多数の企業が人材を募集しているため、賃金などの条件が悪い企業では人材の流出を押さえることができません。 人材をしっかりと確保するには...

生涯現役起業支援助成金の事例紹介 本日は中高年の方が起業し従業員を雇い入れることで、助成金を受給した実例を紹介します。 今年で４５歳になるAさんは、システム開発を立ち上げ独立しました。 以前他のシステム開発会社で社員として働いていましたが、...

生涯現役起業支援助成金について 現在シニア起業という言葉があるように、中高年の方の起業が盛り上がりを見せています。 起業するなら若い方がいいとは言いますが、中高年の方にはそれまで培った経験や人脈があります。 それらをフルに活用すれば、若者よ...

「地域雇用開発助成金」の沖縄若年者雇用促進コースの事例 本日は沖縄に事業所を設置し、若者を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 沖縄で不動産業を営むA社では、新しい事業所の設置を検討していました。 事業が拡大してきたため、沖縄...

「地域雇用開発助成金」沖縄若年者雇用促進コースについて 沖縄県内の若者の失業率は、全国平均と比較しても高く問題となっています。 この原因の一つに沖縄県内の事業所が増加せず、雇用の機会が増加しないことが挙げられます。 また沖縄に住む若者は県内...

地域雇用開発助成金の活用事例 本日は地方に事業所を設置し、その地域の人を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 医療機器メーカーのA社では、業務拡大に伴い事業所の設置を検討していました。 現在主要な都市部に営業所を持っていますが...

地域雇用開発助成金について 現在東京など都市部に企業が集中し、それに伴い人口も都市部に集中しています。 特に首都圏の人口は年々増加しており、今後もますます都市部に人が集中することが予想されています。 そのような状況なので、企業もどんどん都市...

トライアル雇用助成金活用法 本日は障がいのある方をトライアル雇用で雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。   トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制...

トライアル雇用助成金について トライアル雇用という制度をご存知ですか？ トライアル雇用とは、特定の求職者を短期間の使用期間を設けて雇用し、企業側と求職者が相互に適性を判断した後、両社が合意すれば本採用が決まる制度です。 職業経験や技能、知識...

特定求職者雇用開発助成金　生活保護受給者等雇用開発コース 本日は生活保護受給者を雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 生活保護受給者のほとんどは、働くことができない特別な理由があります。 しかし中には働くことが可能な状態になり職を探...

「特定求職者雇用開発助成金」　生活保護受給者等雇用開発コース   生活保護を受給する人は年々増え続け、大きな問題になっています。 働くことができない特別な理由があり受給している人がほとんどですが、中にはすでに働くことが出来るようになって...

特定求職者雇用開発助成金　長期不安定雇用者雇用開発コース   本日は長期不安定雇用者の方を、正規雇用で雇入れて助成金を受給した実例を紹介します。   就職氷河期に就職の機会を逃してしまい、その後長期にわたり不安定な雇用環境で働くこと...

特定求職者雇用開発助成金　長期不安定雇用者雇用開発コース 長期不安定雇用者と呼ばれる方々がいることをご存知でしょうか？ 長期不安定雇用者とは、就職氷河期に就職の機会を逃したことにより、長期にわたり不安定な雇用を繰り返す方の事を指します。 &n...

人材開発支援助成金を活用して100万円近く受給した美容室 従業員数　60名 サービス業（美容室） 助成金を活用するに至った背景事情 掃除等の下積み期間が長く、カットやシャンプーの研修も営業時間終了後に実施していたため、職場定着率が低かった。人材の...

人材開発支援助成金を活用し、200万以上受給した住宅施工会社   建設業 従業員数　30名 背景 大工を目指す若者が不足しており、また入社後も直ぐに辞めてしまう者が多い中で、会社として体系立った職業訓練を行い、大工を育成していく必要があった。 ...

毎年売上げを順調に伸ばしていたA社は、今年の採用で50名を超える中小企業となりました。 社員が50名を超えるなど創業当時には考えてもいなかった事業主には感慨深いことだったそうです。 しかし、50名以上の社員を抱えることになった瞬間に考えなくてはい...

障害者法定雇用率2％を達成して、助成金120万円を受給する方法 障害者を雇用しないと、「社名が公表される！」さらに、不足した分について、「5万円納付しなくてはいけない」そんな厳しいル－ルがあるのをあなたはご存知でしょうか？   この制度は、...

人材不足が言われる昨今において、すでに影響を受けているA社がありました。 A社は、建設業を営む、業界の中では大きくもなく小さくもない企業です。 売上は、年商で、1億程度、社員数も10名程と平均的な建設業者です。 そんなA社ですが建設業は今、オリン...

既卒者及び中退者等を採用して、3年間で70万円の助成金を手に入れる方法 この助成金は、昨今の人材不足等から新卒採用者数が足りない事業主が、既卒者を採用することで、最大3年間で70万円の助成金が支給されるというものです。 その助成金は、特定求職者...

超仕事が単純作業過ぎて、若い人が募集に見向きもしてくれない、そんな事業主を救った助成金の事例 工場を経営している、B社の社長は、求人をしても中々若い人、優秀な人材の申し込みが少なくて困っていました。 原因は、単純作業過ぎて、飽きてしまうこと...