助成金　福岡– tag –

有期契約で働く方の中には、社会保険の適用外のため不安定な就労環境を余儀なくされている方もたくさんいます。 このような方のため、国の政策でも社会保険の適用拡大を進めていますが、まだ完全には広まっていないと言えるでしょう。   そこで、さら...

妊娠や出産、介護などの理由で、退職を余儀なくされる方はたくさんいます。 例えば介護で休もうとする場合も、どれだけの期間休めばいいか見当もつきませんので、中小企業にとって介護休暇を取るのも現実的には難しいのかもしれません。 しかし、介護など...

中小企業では、まだまだ育児休業が取りづらいという現実があります。 人員が限られている中小企業では、一人欠員が出るだけで業務に大きな支障をきたすおそれもあるので、仕方がない部分もあるかともいます。 とは言え、妊娠した人にとっては、育休がない...

他の事業主から労働者を受け入れた場合、その方はすぐに仕事ができるとは限りません。 仕事内容が変更となる場合も多いため、はじめは戸惑うことも多いでしょう。 このような方に対し、職業訓練を実施すれば、円滑に仕事に慣れてもらうことができます。 &n...

企業にとって、人材育成は欠かすことの出来ないものです。 積極的な人材育成は、企業の生産性を向上させるだけでなく、従業員のモチベーションアップや定着率向上にも役立ちます。 とは言え、中小企業では時間や金銭的な余裕が少ないため、思うような人材...

従業員のスキルアップのために、技能試験は欠かせません。 仕事をする上で必須となる資格もあるため、従業員が合格するよう力を入れている企業もたくさんあるでしょう。   【「人材開発助成金」の職業能力検定制度導入コースとは？】 しかし、なかな...

正社員として働いていると、毎年１回健康診断を会社の費用で受けることができます。 これは会社側に労働者の健康管理の一環として、健康診断を受けさせる義務があるからです。 しかし有期契約労働者に対しては、このような義務が生じません。 そのため有期...

働くことを望む女性も増え、今では多くの女性が様々な企業で活躍しています。 とは言え、まだまだ女性が100％活躍できる社会にはなっているとはいえないでしょう。 そのためこれからも、女性の能力が十分発揮できるよう、様々な取り組みをしていく必要があ...

働くことを望んではいるものの、実際に職につくにはある程度の訓練を必要とする方もいます。例えば、障害のある方やほとんど働いた経験のない方などです。 このような方の就職を支援するには、職場適応訓練を受けてもらう方法が考えられます。 一人でも多...

訪問型職場適応援助促進助成金 障がいのある方の中には、せっかく職を見つけてもその職場に適応できない場合があります。 不慣れな作業になれることができない場合や、周囲の人とのコミュニケーションが上手くいかないことがその原因と言えます。 また同僚...

人材開発支援助成金について インターネットの普及やグローバル化に伴い、企業を取り巻く環境も急速に変化しています。 この流れは今後も続くと考えられ、時代に取り残されていては企業が発展できない状況となってきているのです。 そのため企業は様々な変...

職場意識改善助成金について 有給休暇制度は、どこの会社にもあるかと思います。 しかししっかりと取得できている会社は、少ないのではないでしょうか？ 特に中小企業では、一人の従業員が多くの役割を担って働いています。 そのためあまり休んでは、他の...

【障害者職場復帰支援助成金について】 事故や難病により、職場を長く離れてしまったため職場復帰できない方がいます。 体に障害が残ってしまった場合などは、次の職を探すにも苦労してしまっているのが現状です。 もしあなたの会社の従業員が、事故や病気...

受動喫煙防止対策助成金について タバコが体に悪いということは、周知の事実でしょう。 そして最近では、受動喫煙が大きな問題となっています。タバコを吸わない人でも、周囲の人が吸っているとその副流煙を吸ってしまいタバコの害を受けてしまうのです。 ...

業務改善助成金について 最低賃金の引き上げが、近年クローズアップされています。 最低賃金とは、各都道府県で定められた時給の最低額の事です。この最低賃金を引き上げることで、全ての所得層での賃金上昇が期待できます。 特に賃金の低い非正規労働者の...

企業在籍型職場適応援助促進助成金について 障がいのある方は健常者に比べ、職場に適応するのに時間がかかる場合が多いです。 例えば単純な作業でも、なかなか慣れることができない方もいるでしょう。 また他人とのコミュニケーションが苦手で、職場になじ...

「キャリアアップ助成金」の諸手当制度共通化コース 正社員で働いていると、通常の賃金以外にも様々な手当が支給されます。 例えば、賞与や役職手当、住宅手当などです。 しかし有期契約労働者には手当てがない場合が多く、これが格差の原因ともなっていま...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 本日は契約社員の賃金規定を正社員と共通のものにし、助成金を受給した実例を紹介します。   職務の内容や責任が同等であるにもかかわらず、契約社員というだけで正社員に比べ賃金が低いということ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 正社員と有期契約労働者では、賃金に明らかな差があります。 責任の重さや仕事の量を考えると当然という場合もありますが、あまりに差が大きいと有期契約労働者のモチベーションは下がってしまいます。 ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 本日は契約社員の賃金規定を増額改定し、昇給させることで助成金受給した実例を紹介します。   電気部品を製造しているA社では、数多くの契約社員を雇い入れています。 もちろん正社員も雇い入れてい...