キャリアアップ助成金｜従業員の格差問題を助成金で解決する方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 非正規雇用労働者は正社員に比べ、企業からの待遇が良くありません。 特に収入の面では、大きな差が開いていると言ってよいでしょう。 非正規雇用で働く人が多い２０代では、正社員で働く人と非正規で働く人で、平均 […]
TAG
助成金 福岡
キャリアアップ助成金｜３００万円以上の助成金を職業訓練で得る方法とは？
「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらっていました。 […]
キャリアアップ助成金｜職業訓練で従業員のスキルアップ、助成金を受給し実現する方法
「キャリアアップ助成金」の人材育成コース 非正規労働者は正社員に比べ、企業内で学習できる機会が少なくスキルがなかなか磨かれない傾向にあります。 特に有期契約労働者は契約期間が過ぎると契約を解除される場合も多く、手に職を付けるのも難しい状況となっている […]
キャリアアップ助成金｜正社員を雇うだけで５０万円以上受給できる助成金とは？
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択をしています […]
キャリアアップ助成金｜優秀な人材を確保できる評判の助成金の正体
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わりに雇用が安定 […]
両立支援等助成金｜介護に苦しむ従業員を助成金で助けた実話
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コース事例 本日は家族に介護が必要になった従業員に、介護休暇を取得させる事で助成金を受給した実例を紹介します。 高齢化社会に伴い、家族の介護に直面する可能性は誰にでもある時代となっています。 介護は肉体的にも大変 […]
両立支援等助成金｜助成金を使い介護に直面した従業員を救う方法
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースについて 高齢化社会を迎え、家族の介護が必要となる方が増えています。 介護には相当な労力が必要となるため、仕事をしている方にとっては大きな負担となります。 そのため介護と仕事が両立出来なくなり、仕事を辞めざ […]
両立支援助成金｜助成金を使い社員満足度アップを実現した方法とは？
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース事例 本日は男性従業員に育児休暇を取得させ、助成金を受給した実例を紹介します。 共働きの家庭が増え、育児の負担が女性にかかりすぎることが問題となっています。 共働きの場合、男性も育児に参加しお互い負担にならない […]
両立支援助成金｜従業員の育児を応援し助成金まで受け取る方法
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース 男性の育児休暇取得率は、2016年度で３％程度と依然低すぎる水準にあります。 現在では共働きの家庭も多く、女性に育児を任せきりにできない場合が多いにもかかわらずです。 男性が育児休暇を取得できないと、女性に負 […]
両立支援助成金｜子育てと仕事を両立させるため２０００万円もの助成金が活用できた理由
「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース事例 本日は助成金を活用して、事業所内に保育設備を設置した実例を紹介します。 営業サービスを営むA社では、事業所内に保育施設を設置することを検討していました。 女性の多い職場なのですが、子供の誕生に合わせて […]
両立支援助成金｜１０００万円以上の助成金を使い事業所内保育施設を設置する方法
「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース 近年、仕事と家庭の両立という問題がクローズアップされています。 特に共働きで小さなお子さんを持つ家庭では、遅い時間まで会社に残るわけにはいかない事情があります。 このことが原因で、子供の誕生をきっかけに離 […]
６５歳超雇用促進助成金|助成金で高齢の方がいつまでも安心して働ける環境を
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 […]
65歳超雇用促進助成金|高齢の労働者が喜ぶ助成金の意外な活用法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はしているのです […]
65歳超雇用推進助成金|助成金を使い高齢者にもっと活躍の場を提供する方法
「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの余裕がなか […]
65歳超雇用推進助成金|元気なお年寄りを雇用して助成金をゲットしよう
６５歳超雇用推進助成金 多くの企業を悩ませる人手不足の、最大の原因は少子高齢化でしょう。 定年を迎え現役を退く方の数の方が、若い人が入社してくる数よりも圧倒的に多いため、人材確保が追い付かない現状です。 しかし定年を迎えた方の中には元気な方も多く、ま […]
通年雇用助成金|季節労働者を救う助成金の一石二鳥の活用法
通年雇用助成金の活用法 本日は冬の間離職を余儀なくされる季節労働者を、通年雇用に切り替え助成金を受給した実例を紹介します。 建設会社のA社では、北海道での大型開発事業に取り組むため、多くの労働者を季節労働者として雇っていました。 北海道のような積雪寒 […]
通年雇用助成金|助成金で季節労働者を救う方法
通年雇用助成金について 北海道や東北など寒さが厳しい地域では、冬の期間積雪などの影響でストップしてしまう事業も存在します。このような事業に携わっている労働者は、冬季の間離職を余儀なくされるため収入が安定せず不安定な生活を送っています。 この問題を解決 […]
建設労働者確保育成助成金|工務店の未来を救う助成金を活用してみた
建設労働者確保育成助成金の活用事例 本日は建設業界へ入社したばかりの若い人向けに、助成金を活用して訓練や技能実習を行った実例を紹介します。 訓練や技能実習を実施する事で、建設業界へ定着してもらう事を目的としています。 工務店事例 工務店 […]
建設労働者確保育成助成金|建設業界専用、人材開発を助ける１３の助成金
建設業界でも人手不足は深刻です。 若い働き手が建設業界に就職しないため、職人の高齢化が進んでいます。 このままでは職人の技術が継承されず、近い将来建設業界は衰退してしまうかもしれません。 そのため、建設業界の雇用問題は早期に解決する必要があります。 […]
人事評価改善等助成金|人材不足の解消につながる助成金、活用事例
人事評価改善等助成金活用事例 本日は人事評価制度を整備することで、生産性向上や離職率の低下に成功し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品製造会社のA社では、労働者の確保に悩んでいました。 従業員は定期的に入社するのですが、数年たつと辞めてしまう […]
