福岡の助成金一覧– category –

平成30年度より、人材確保等支援助成金が新しくスタートします。 この助成金は、平成29年度にあった職場定着支援助成金、人事評価改善等助成金、建設労働者確保育成助成金が整理・統合されたものです。   そのため、平成30年度より職場定着支援助成金...

人材開発支援助成金は、労働者の職業能力開発を促進するための制度です。 雇用する労働者に対し、専門的な知識や技能を修得させるため、職業訓練などを計画的に実施する事業主が受給することができます。   平成29年度は4つのコースで運用されてきま...

障害者介助等助成金は、障害者の雇用の促進や継続を目的として作られた制度です。 雇用する障害者のために、必要な介助者の配置等の特別な措置を行う事業主が受給できます。   平成29年度までは、「職場介助者の配置または委嘱助成金」「職場介助者の...

トライアル雇用助成金は、職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者をトライアル雇用する事業主が受給できる助成金です。   平成29年度は3つのコースで運用されてきましたが、平成30年度は、建設労働者確保育成助成金の、若年・女...

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の方のキャリアアップを推進するための制度です。 正社員化や人材育成など、非正規雇用労働者のキャリアアップに努める取り組みを実施した企業が助成金を受給することができます。   平成29年度では、取り組...

65歳超雇用推進助成金は、高齢者の雇用を推進するための制度です。 65歳以降の定年を延長したり、継続雇用制度を導入したりする事業主が受給できます。   65歳超雇用推進助成金とは？ 全部で3つのコースが用意されていますが、どのコースでも受給額や...

中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成は、中退共制度への加入を促進するために作られた助成金です。 中退共制度に新たに加入する場度する場合に、賭け金の一部が助成されます。   中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成を活用し...

職場環境改善計画助成金は、ストレスチェックの結果を受けて職場改善に取り組む企業を支援するための助成金です。 職場環境を整えるために新たな設備を導入したり、専門家の指導を受けたりする取り組みに対して助成金が支給されます。   ストレスチェ...

時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）は、残業の削減や有給休暇取得の促進に取り組む企業を支援するための助成金です。 生産性を向上させ労働時間を減らすために新たな設備を導入したり、業務上のムダを見直したりする取り組みに対して助成金が支...

小規模事業場産業医活動助成金は、労働者の健康管理を推進するための助成金です。 従業員数が50人未満の事業所が、産業医などとの契約することを支援することを目的としています。   小規模事業場産業医活動助成金を活用して従業員の健康を維持する ...

2018年、長時間労働問題を解決するために新設された助成金が、時間外労働等改善助成金です。 この助成金は、職場意識改善助成金がリニューアルされた助成金となります。   残業を減らすと助成金がもらえるって本当？ その中でも、時間外労働上限設定...

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）は、勤務間インターバルを導入しようとする企業を支援するための助成金です。 勤務間インターバルとは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間の休息時間を設けることです。 睡眠時間や生活時間を増...

時間外労働等改善助成金（テレワークコース）は、テレワークの導入に取り組む企業を支援するための助成金です。   時間外労働等改善助成金テレワークコースを活用しよう テレワークとは、ICTを活用した場所や時間に捉われない働き方のことを指します...

ストレスチェック助成金は、ストレスチェックの実施を推進するために作られた助成金です。 ストレスチェックとは、ストレスに関する簡単な質問に答えることで、自分のストレスの状態を調べることができる簡単な検査のことです。 ストレスの状態を把握する...

従業員に安心して働いてもらうためには、社会保険を適用し働く基盤を作って上げることも重要です。 しかし、短時間労働者に対してはなかなか社会保険の適用が広まっていないのが現状です。   そこで、社会保険の適用拡大を広めるための施策の一つとし...

有期契約で働く方の中には、社会保険の適用外のため不安定な就労環境を余儀なくされている方もたくさんいます。 このような方のため、国の政策でも社会保険の適用拡大を進めていますが、まだ完全には広まっていないと言えるでしょう。   そこで、さら...

妊娠や出産、介護などの理由で、退職を余儀なくされる方はたくさんいます。 例えば介護で休もうとする場合も、どれだけの期間休めばいいか見当もつきませんので、中小企業にとって介護休暇を取るのも現実的には難しいのかもしれません。 しかし、介護など...

中小企業では、まだまだ育児休業が取りづらいという現実があります。 人員が限られている中小企業では、一人欠員が出るだけで業務に大きな支障をきたすおそれもあるので、仕方がない部分もあるかともいます。 とは言え、妊娠した人にとっては、育休がない...

他の事業主から労働者を受け入れた場合、その方はすぐに仕事ができるとは限りません。 仕事内容が変更となる場合も多いため、はじめは戸惑うことも多いでしょう。 このような方に対し、職業訓練を実施すれば、円滑に仕事に慣れてもらうことができます。 &n...

企業にとって、人材育成は欠かすことの出来ないものです。 積極的な人材育成は、企業の生産性を向上させるだけでなく、従業員のモチベーションアップや定着率向上にも役立ちます。 とは言え、中小企業では時間や金銭的な余裕が少ないため、思うような人材...