福岡の助成金申請の専門家– Author –
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支給対象の厳格化や廃止になる制度も、平成30年度労働移動支援助成金の変更点
労働移動支援助成金は、リストラなどにより離職した労働者が円滑に再就職などをするための制度です。離職を余儀なくされる労働者に対し、再就職援助のための措置を行う事業主が受給することができます。 平成29年度は5つのコースで運用されてきましたが、... -
新たな制度で大幅な拡充！？平成30年度両立支援等助成金の変更点
両立支援等助成金は、労働者が職場生活と家庭生活を両立できるようにするための制度です。事業内保育施設を設置したり、女性の活躍を推進したりする事業主が受給できます。 全部で6つのコースに分かれており、平成30年度においてもコース自体には大... -
生産性向上による助成分が追加に、生涯現役起業支援助成金の変更点
生涯現役起業支援助成金は、40歳以上の中高年齢者が起業する際に利用できる助成金です。起業により自分の就業機会を創出し、必要となる従業員を雇用することで雇用機会を創出する事業主が助成されます。 平成30年度の生涯現役起業支援助成金では、... -
労働時間の減少と賃金アップを実現する人材確保等支援助成金の設備改善等支援コース
人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）は、2018年に新しくできた助成金です。 生産性を向上させる設備を導入し、雇用管理を改善する企業を支援するために作られました。 ちなみに雇用管理の改善は、賃金アップなどが例として挙げられます。 ... -
3つの助成金が統合してわかりやすく、人材確保等支援助成金がスタートします
平成30年度より、人材確保等支援助成金が新しくスタートします。 この助成金は、平成29年度にあった職場定着支援助成金、人事評価改善等助成金、建設労働者確保育成助成金が整理・統合されたものです。 そのため、平成30年度より職場定着支援助成金... -
使いやすい2つの制度が廃止に！！2018年度人材開発支援助成金の変更点
人材開発支援助成金は、労働者の職業能力開発を促進するための制度です。 雇用する労働者に対し、専門的な知識や技能を修得させるため、職業訓練などを計画的に実施する事業主が受給することができます。 平成29年度は4つのコースで運用されてきま... -
相談窓口に関する助成金が追加、障害者介助等助成金でより働きやすい環境を
障害者介助等助成金は、障害者の雇用の促進や継続を目的として作られた制度です。 雇用する障害者のために、必要な介助者の配置等の特別な措置を行う事業主が受給できます。 平成29年度までは、「職場介助者の配置または委嘱助成金」「職場介助者の... -
平成30年度も活用できる、トライアル雇用助成金の変更点
トライアル雇用助成金は、職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者をトライアル雇用する事業主が受給できる助成金です。 平成29年度は3つのコースで運用されてきましたが、平成30年度は、建設労働者確保育成助成金の、若年・女... -
2019年度と2018年度のキャリアアップ助成金の変更点を大公開
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の方のキャリアアップを推進するための制度です。 正社員化や人材育成など、非正規雇用労働者のキャリアアップに努める取り組みを実施した企業が助成金を受給することができます。 平成29年度では、取り組... -
大幅な減額も実施・・・65歳超雇用推進助成金の平成30年度の変更点
65歳超雇用推進助成金は、高齢者の雇用を推進するための制度です。 65歳以降の定年を延長したり、継続雇用制度を導入したりする事業主が受給できます。 65歳超雇用推進助成金とは？ 全部で3つのコースが用意されていますが、どのコースでも受給額や... -
従業員の退職金を充実させる中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成
中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成は、中退共制度への加入を促進するために作られた助成金です。 中退共制度に新たに加入する場度する場合に、賭け金の一部が助成されます。 中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成を活用し... -
従業員のストレスが溜まらない職場を作るための職場環境改善計画助成金
職場環境改善計画助成金は、ストレスチェックの結果を受けて職場改善に取り組む企業を支援するための助成金です。 職場環境を整えるために新たな設備を導入したり、専門家の指導を受けたりする取り組みに対して助成金が支給されます。 ストレスチェ... -
ワーク・ライフ・バランスを実現できる時間外労働等改善助成金の職場意識改善コース
時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）は、残業の削減や有給休暇取得の促進に取り組む企業を支援するための助成金です。 生産性を向上させ労働時間を減らすために新たな設備を導入したり、業務上のムダを見直したりする取り組みに対して助成金が支... -
従業員の健康管理に役立つ小規模事業場産業医活動助成金
小規模事業場産業医活動助成金は、労働者の健康管理を推進するための助成金です。 従業員数が50人未満の事業所が、産業医などとの契約することを支援することを目的としています。 小規模事業場産業医活動助成金を活用して従業員の健康を維持する ... -
残業を減らす取り組みで受給できる時間外労働等改善助成金の時間外労働上限設定コース
2018年、長時間労働問題を解決するために新設された助成金が、時間外労働等改善助成金です。 この助成金は、職場意識改善助成金がリニューアルされた助成金となります。 残業を減らすと助成金がもらえるって本当？ その中でも、時間外労働上限設定... -
従業員の休息時間の確保に使える時間外労働等改善助成金の勤務間インターバル導入コース
時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）は、勤務間インターバルを導入しようとする企業を支援するための助成金です。 勤務間インターバルとは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間の休息時間を設けることです。 睡眠時間や生活時間を増... -
従業員の自由な働き方を実現する時間外労働等改善助成金のテレワークコース
時間外労働等改善助成金（テレワークコース）は、テレワークの導入に取り組む企業を支援するための助成金です。 時間外労働等改善助成金テレワークコースを活用しよう テレワークとは、ICTを活用した場所や時間に捉われない働き方のことを指します... -
従業員のメンタルを健全に保つためのストレスチェック助成金
ストレスチェック助成金は、ストレスチェックの実施を推進するために作られた助成金です。 ストレスチェックとは、ストレスに関する簡単な質問に答えることで、自分のストレスの状態を調べることができる簡単な検査のことです。 ストレスの状態を把握する... -
助成金がいくらもらえるか診断しよう！
助成金は、現在２０００種類以上もあります。 その中から御社に、どの助成金が当てはまるのか一つ一つ調べていくのは大変です。 私たちは、御社にどのような「助成金」が当てはまり、「いくらもらえるのか？」のかご提案させていただきます。 もちろん無料... -
創業融資を決定付ける創業計画書の書き方
希望通りの創業融資を受けるためには、「創業計画書」「自己資本」「社長面接」の３つのポイントを押さえる必要があります。 この３つの中で特に重要となるのは、創業計画書です。 このページでは、最も大事な創業計画書の書き方について解説していきます...
