各業種別 助成金– category –

【有給休暇取得の促進、残業時間の削減やるなら、助成金貰ったら？】 中小企業を経営者している、社長さんに労働環境についての悩みと聞くと、有給休暇を取らせてあげられないとか、残業時間が減らないという悩みをを持っていたりします。 でも、有給休暇...

【喫煙者の魂の叫びを聞け！助成金で喫煙室作れるからさ、作ってやってよ】 突然ですが、あなたタバコ吸いますか？ 吸う？よしよし、仲間だ（笑）最近どこも禁煙になって嫌すぎますよね～。。。 あなたは、よく出かけたりします？えっ？ よく出かける、あ...

かつて、松下電器がピンチの時に、松下幸之助さんは、従業員を一人もリストラすることなく危機を回避しました。どうやってその危機を回避したのか、知ってます？   助成金などそういったものがまだない時代ですよ。 【従業員をリストラしたくない経営...

介護職員の慢性的な人手不足の悩みは尽きることがありませんよね。 厚生労働省が調べて統計によると身体的な理由で、例えば、腰痛やひどい人は椎間板ヘルニアになってしまい、身体的な負担が大きいと辞めてしまう人が、31.3％もいるようです。 そんな環境...

【助成金を使ってパ－トや派遣を正社員で雇い入れよう】   昨今の人材不足は深刻ですよね。少子高齢化が年々進み人材は減る一方です。 しかし、一方で正社員化を望むパ－トや派遣社員の退職も後を絶ちません。 出来れば正社員で雇入れたいところです...

材確保と定着は、人材不足の昨今重要な 課題でした、この助成金に取り組むことで、離職率も下がり、 助成金の支給もあってウハウハでした！ 【離職防止に使える助成金とは？】 その助成金の名前は、職場定着支援助成金（雇用管理制度助成）と言います。 こ...

労働人口が減少している現在、中小企業に限らず人材の確保は大きな課題となっています。多くの企業で多額の求人広告費をかけ、人材確保を目指しています。 しかしせっかく人材が確保できたとしても、すぐに辞められては意味がありません。   【離職者...

本日は保育士さんの離職防止のために賃金制度を取り入れて、助成金を受給した実例を紹介します。   小規模保育事業を運営するA社では、保育士の離職に悩んでいました。 A社に限らず保育士の仕事は、重労働にも関わらず賃金は安いケースがほとんどです...

保育士や介護士は雇用条件が悪く、離職する人が多い職業です。 これらの職業は重労働で肉体的にきついわりに賃金が安いため、なかなか職場に労働者が定着しません。 そのため、これらの現場では常に人不足に悩まされています。 この現状を改善するには、賃...

介護労働者の労働環境は過酷で、離職の多い業種として問題となっています。 介護の現場では力仕事が多く、肉体的にきつい事が一つの原因です。   そのため介護労働者の肉体的負担を減らすため、介護福祉機器を導入することは職場定着のためのよい手だ...

  障がいのある方にとっては、通勤すること自体に苦労する場合もあります。 例えば公共交通機関の無い場所には車で通勤する必要がありますが、免許を持っていない方も少なくありません。 また免許があったとしても、身体障害のある方ですとなかなか毎...

今回は障がいのある方が働きやすい作業施設を、助成金を活用して設置した実例を紹介しましょう。   建設会社のA社では、オフィスで事務仕事をする障がいのある方の採用を検討していました。A社では業績が上がっており、この機会に障害者雇用を推進し...

障がいのある方の中には、どうしても作業の環境が整っていないと継続的な就労が困難な方もいます。 例えば車いすの方は、作業台が立って行う高さに設定されると作業が困難です。 また会社の玄関や作業スペースに段差が多い、2階が作業スペースだが階段しか...

障がいのある方の雇用をより推進するためには、職業能力の開発・向上は不可欠です。 しかし現状では、障害のある方に十分な職業能力開発を行う施設や事業所がまだまだ不足しています。   そこで障害のある方に十分な職業能力を付けてもらい、継続して...

今回はがんで入院することになった従業員の方に対して、治療と仕事が両立できる対処を行って助成金を受給した例を紹介します。   金属加工会社のA社では、従業員の方ががんにかかってしまい入院することとなりました。 幸いがんはそれほど進行してお...

障がいのある方の中には、継続的に治療を必要とする方もいらっしゃいます。 そのような方のために、仕事と治療を両立させる制度を導入すると受給できる助成金が存在します。 その助成金は「障害者雇用安定助成金」の障害・治療と仕事の両立支援制度コース...

障がいのある方の中には、中々職場に定着することが難しい方もいます。そのような方が、職場にいち早く適応するために援助することで受給できる助成金があります。その助成金は「障害者雇用安定助成金」の障害者職場適応援助コースです。この助成金は、職...

今回は、障がいのある方が職場にいち早く適応できるように支援を行うことで、助成金を受給した実例をご紹介します。   A社では精神障害のある方を雇い入れていたのですが、なかなか職場になじむことができませんでした。 何とか職場に定着してもらい...

本日は障がい者の方を正社員に登用して、助成金の受給することができた例を紹介したいと思います。   水産品加工会社のA社では、身体障害のある方を有期契約社員として雇っていました。 雇い入れて2年ほどたったある日、身体障害のある方から正社員に...

障がい者が職場定着するために、様々な措置を行えば受給できる助成金があります。 その助成金は「障害者雇用安定助成金」です。 この助成金の中でも障害者職場定着支援コースでは、障がい者の特性に合わせ様々な働き方の工夫を講じた事業主が対象となりま...