65歳以上の人材確保に!特定求職者雇用開発助成金「生涯現役コース」
あなたは、65歳以上の人材についてどんな考え方をお持ちですか? もしかしたら、能率が落ちる、などのマイナスのイメ-ジを持っているかもしれません。 しかし、現実はそうマイナスだけでもありません。 どういった利点があるのかをお教えします。 […]
あなたは、65歳以上の人材についてどんな考え方をお持ちですか? もしかしたら、能率が落ちる、などのマイナスのイメ-ジを持っているかもしれません。 しかし、現実はそうマイナスだけでもありません。 どういった利点があるのかをお教えします。 […]
もしあなたの事業が、高齢者や重度障碍者でも作業が可能な仕事だとしたら、あなたにとって朗報なお知らせがあります。 それは、高齢者や重度障碍者を継続的に雇うことで、支払われる助成金があるからです。 その助成金は、特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コ […]
今回の事例で紹介する、A社はこんな会社です。 町の不動産屋さん 賃貸物件を紹介して、手数料をもらっている会社です。 あとは、土地の売買なども社長が手掛けています。 創業15年 社員:5名 年商:1億 最近景気が上がり始め不動産売買の頻度が上がってきて […]
事業の成長スピ-ドが上がり、新卒だけでは対応が出来無くなってきた。今後は即戦力の中途採用にも目を向けて行くべきではないのか?と考えているあなたに、お薦めの助成金があります。 それは、労働者移動支援助成金「中途採用拡大コ-ス」といいます。 […]
10分で理解する労働者移動支援助成金「人材育成支援コ-ス」 あなたの会社では、中途採用をしていますか? 人事担当の方に、中途採用での苦労をお伺いすると、「採用したものの面接時の印象とは違ってスキルが足りない人だった」「スキルはあるんだけど、コミュニケ […]
労働移動支援助成金「早期雇入れ支援コ-ス」を利用して、助成金の支給を受けた、A社についての事例をご紹介します。 A社は、介護事業所で毎年10%以上の売上の増加があり年々採用者を増やしていました。 介護事業は高齢者の増加に伴い、成長産業と […]
いま、一番気になる雇用調整助成金を完全チェック! 個人事業主、中小企業、問わずにリストラを回避したいと考えている事業主に支給される助成金があります。 それが「雇用調整助成金」です。 今年度の3ヶ月の売上平均が、前年同時期と比べて10%以下に落ち込んで […]
倉庫内作業のパ-トさんの時給を上げただけで、設備投資を助成金でできました 倉庫内作業の生産性を上げたいと悩んでいる経営者の方は多くいます。 簡単に生産性を上げる方法としては、POSレジシステムの導入などによる在庫管理の短 縮や顧客・在庫・帳簿管理シス […]
喫煙者の魂の叫びを聞け!助成金で喫煙室作れるからさ、作ってやってよ 突然ですが、あなたタバコ吸いますか? 吸う?よしよし、仲間だ(笑)最近どこも禁煙になって嫌すぎますよね~。。。 あなたは、よく出かけたりします?えっ? よく出かける、あっそう~じゃ- […]
かつて、松下電器がピンチの時に、松下幸之助さんは、従業員を一人もリストラすることなく危機を回避しました。どうやってその危機を回避したのか、知ってます? 助成金などそういったものがまだない時代ですよ。 従業員をリストラしたくない経営者の方 […]
助成金を使ってパ-トや派遣を正社員で雇い入れよう 昨今の人材不足は深刻ですよね。少子高齢化が年々進み人材は減る一方です。 しかし、一方で正社員化を望むパ-トや派遣社員の退職も後を絶ちません。 出来れば正社員で雇入れたいところですが、資金 […]
本日は加盟する中小企業の人材確保の問題を解決するため、商工組合が労働環境改善のための事業を実施し助成金を受給した実例を紹介します。 中小企業400社で構成されているある商工組合では、構成されている企業の人材確保の問題を解決する事業を始める事としました […]
本日は離職率を低下させるために、雇用管理制度を導入して助成金を受給した実例を紹介します。 飲食店を経営するA社では、従業員の離職に悩んでいました。かなりの求人広告費をかけて正社員を獲得しても、長続きせず雇用が安定しませんでした。 長く働 […]
今回は障がいのある方が働きやすい職場を作る為に、助成金を活用して休憩室を設置した実例を紹介しましょう。 障害者福祉施設設置等助成金の活用事例 製造会社のA社では、工場で障がいのある方を雇い入れていました。 しかしA社の工場には休憩室が無 […]
障がいのある方の中には、どうしても作業の環境が整っていないと継続的な就労が困難な方もいます。 例えば車いすの方は、作業台が立って行う高さに設定されると作業が困難です。 また会社の玄関や作業スペースに段差が多い、2階が作業スペースだが階段しかないと言っ […]
今回は障がいのある方が会社で継続的に働くことができるようになるために、職業訓練に力を入れている社会福祉法人の実例を紹介しましょう。 この社会福祉法人には、現在約50名の障がいのある方が職業訓練のために通っています。 皆さん職業訓練を受け […]
障がいのある方の雇用をより推進するためには、職業能力の開発・向上は不可欠です。 しかし現状では、障害のある方に十分な職業能力開発を行う施設や事業所がまだまだ不足しています。 そこで障害のある方に十分な職業能力を付けてもらい、継続して安定 […]
今回はがんで入院することになった従業員の方に対して、治療と仕事が両立できる対処を行って助成金を受給した例を紹介します。 金属加工会社のA社では、従業員の方ががんにかかってしまい入院することとなりました。 幸いがんはそれほど進行しておらず […]
障がいのある方の中には、継続的に治療を必要とする方もいらっしゃいます。 そのような方のために、仕事と治療を両立させる制度を導入すると受給できる助成金が存在します。 その助成金は「障害者雇用安定助成金」の障害・治療と仕事の両立支援制度コースです。 この […]
障がいのある方の中には、中々職場に定着することが難しい方もいます。そのような方が、職場にいち早く適応するために援助することで受給できる助成金があります。その助成金は「障害者雇用安定助成金」の障害者職場適応援助コースです。この助成金は、職場適応・定着に […]