65歳超雇用推進助成金|元気なお年寄りを雇用して助成金をゲットしよう
６５歳超雇用推進助成金 多くの企業を悩ませる人手不足の、最大の原因は少子高齢化でしょう。 定年を迎え現役を退く方の数の方が、若い人が入社してくる数よりも圧倒的に多いため、人材確保が追い付かない現状です。 しかし定年を迎えた方の中には元気な方も多く、ま […]
CATEGORY
助成金
通年雇用助成金|季節労働者を救う助成金の一石二鳥の活用法
通年雇用助成金の活用法 本日は冬の間離職を余儀なくされる季節労働者を、通年雇用に切り替え助成金を受給した実例を紹介します。 建設会社のA社では、北海道での大型開発事業に取り組むため、多くの労働者を季節労働者として雇っていました。 北海道のような積雪寒 […]
通年雇用助成金|助成金で季節労働者を救う方法
通年雇用助成金について 北海道や東北など寒さが厳しい地域では、冬の期間積雪などの影響でストップしてしまう事業も存在します。このような事業に携わっている労働者は、冬季の間離職を余儀なくされるため収入が安定せず不安定な生活を送っています。 この問題を解決 […]
建設労働者確保育成助成金|工務店の未来を救う助成金を活用してみた
建設労働者確保育成助成金の活用事例 本日は建設業界へ入社したばかりの若い人向けに、助成金を活用して訓練や技能実習を行った実例を紹介します。 訓練や技能実習を実施する事で、建設業界へ定着してもらう事を目的としています。 工務店事例 工務店 […]
建設労働者確保育成助成金|建設業界専用、人材開発を助ける１３の助成金
建設業界でも人手不足は深刻です。 若い働き手が建設業界に就職しないため、職人の高齢化が進んでいます。 このままでは職人の技術が継承されず、近い将来建設業界は衰退してしまうかもしれません。 そのため、建設業界の雇用問題は早期に解決する必要があります。 […]
人事評価改善等助成金|人材不足の解消につながる助成金、活用事例
人事評価改善等助成金活用事例 本日は人事評価制度を整備することで、生産性向上や離職率の低下に成功し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品製造会社のA社では、労働者の確保に悩んでいました。 従業員は定期的に入社するのですが、数年たつと辞めてしまう […]
人事評価改善等助成金|人手不足解消の特効薬をこっそりご紹介
人事評価改善等助成金について 中小企業を始め、人材不足の問題が深刻になってきています。 良い人材を必要とする多数の企業が人材を募集しているため、賃金などの条件が悪い企業では人材の流出を押さえることができません。 人材をしっかりと確保するには、きちんと […]
生涯現役起業支援助成金|４０歳以上の起業したい人必見！
生涯現役起業支援助成金について 現在シニア起業という言葉があるように、中高年の方の起業が盛り上がりを見せています。 起業するなら若い方がいいとは言いますが、中高年の方にはそれまで培った経験や人脈があります。 それらをフルに活用すれば、若者よりも企業の […]
地域雇用開発助成金|沖縄に支店があるほとんどの事業主が活用できる便利な助成金
「地域雇用開発助成金」の沖縄若年者雇用促進コースの事例 本日は沖縄に事業所を設置し、若者を雇い入れることで助成金を受給した実例を紹介します。 沖縄で不動産業を営むA社では、新しい事業所の設置を検討していました。 事業が拡大してきたため、沖縄県内で対応 […]
地域雇用開発助成金|沖縄好き必見！助成金を使い沖縄の若者に働く場所を提供する方法
「地域雇用開発助成金」沖縄若年者雇用促進コースについて 沖縄県内の若者の失業率は、全国平均と比較しても高く問題となっています。 この原因の一つに沖縄県内の事業所が増加せず、雇用の機会が増加しないことが挙げられます。 また沖縄に住む若者は県内志向が強く […]
地域雇用開発助成金|最小限の負担で事業所を作れる助成金の正体
地域雇用開発助成金について 現在東京など都市部に企業が集中し、それに伴い人口も都市部に集中しています。 特に首都圏の人口は年々増加しており、今後もますます都市部に人が集中することが予想されています。 そのような状況なので、企業もどんどん都市に集中する […]
トライアル雇用助成金|助成金を活用し障がいのある方に適した職を提供する方法
トライアル雇用助成金活用法 本日は障がいのある方をトライアル雇用で雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度で […]
トライアル雇用助成金|障がいのある方に最適な職についてもらうための助成金とは
トライアル雇用助成金 障害者雇用コースについて 障がいのある方はその障がいの特性により、働ける職種が限られてしまいます。 そのため、しっかり適正に合わせて職を選ぶ必要があります。 しかし企業に入って自分の特性に合うか確かめる機会は、なか […]
トライアル雇用助成金|企業に適した人材を獲得することで受給できる助成金の正体
トライアル雇用助成金について トライアル雇用という制度をご存知ですか？ トライアル雇用とは、特定の求職者を短期間の使用期間を設けて雇用し、企業側と求職者が相互に適性を判断した後、両社が合意すれば本採用が決まる制度です。 職業経験や技能、知識等の不足か […]
特定求職者雇用開発助成金|雇用が不安定な方を救済し助成金を受け取る方法
特定求職者雇用開発助成金 長期不安定雇用者雇用開発コース 長期不安定雇用者と呼ばれる方々がいることをご存知でしょうか？ 長期不安定雇用者とは、就職氷河期に就職の機会を逃したことにより、長期にわたり不安定な雇用を繰り返す方の事を指します。 […]
特定求職者雇用開発助成金|障害者初回雇用コース：社員数が50名を超えたA社が、障害者の雇用を初めて行ったときに使った助成金とは？
毎年売上げを順調に伸ばしていたA社は、今年の採用で50名を超える中小企業となりました。 社員が50名を超えるなど創業当時には考えてもいなかった事業主には感慨深いことだったそうです。 しかし、50名以上の社員を抱えることになった瞬間に考えなくてはいけな […]
特定求職者雇用開発助成金|既卒者、中退者を採用する時に使える助成金
既卒者及び中退者等を採用して、3年間で70万円の助成金を手に入れる方法 この助成金は、昨今の人材不足等から新卒採用者数が足りない事業主が、既卒者を採用することで、最大3年間で70万円の助成金が支給されるというものです。 その助成金は、特定求職者雇用開 […]
65歳以上の人材確保に！特定求職者雇用開発助成金｢生涯現役コース｣
あなたは、65歳以上の人材についてどんな考え方をお持ちですか？ もしかしたら、能率が落ちる、などのマイナスのイメ－ジを持っているかもしれません。 しかし、現実はそうマイナスだけでもありません。 どういった利点があるのかをお教えします。 […]
よくわかる！ 特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コース」の受給方法
もしあなたの事業が、高齢者や重度障碍者でも作業が可能な仕事だとしたら、あなたにとって朗報なお知らせがあります。 それは、高齢者や重度障碍者を継続的に雇うことで、支払われる助成金があるからです。 その助成金は、特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コ […]
中途採用に役立つ労働者移動支援助成金「人材育成支援コ－ス」
10分で理解する労働者移動支援助成金「人材育成支援コ－ス」 あなたの会社では、中途採用をしていますか？ 人事担当の方に、中途採用での苦労をお伺いすると、「採用したものの面接時の印象とは違ってスキルが足りない人だった」「スキルはあるんだけど、コミュニケ […]
