職場定着支援助成金– category –

介護職員の慢性的な人手不足の悩みは尽きることがありませんよね。 厚生労働省が調べて統計によると身体的な理由で、例えば、腰痛やひどい人は椎間板ヘルニアになってしまい、身体的な負担が大きいと辞めてしまう人が、31.3％もいるようです。 そんな環境...

材確保と定着は、人材不足の昨今重要な 課題でした、この助成金に取り組むことで、離職率も下がり、 助成金の支給もあってウハウハでした！ 離職防止に使える助成金とは？ その助成金の名前は、職場定着支援助成金（雇用管理制度助成）と言います。 この助...

本日は加盟する中小企業の人材確保の問題を解決するため、商工組合が労働環境改善のための事業を実施し助成金を受給した実例を紹介します。 中小企業４００社で構成されているある商工組合では、構成されている企業の人材確保の問題を解決する事業を始める...

労働人口が減少している現在、中小企業に限らず人材の確保は大きな課題となっています。多くの企業で多額の求人広告費をかけ、人材確保を目指しています。 しかしせっかく人材が確保できたとしても、すぐに辞められては意味がありません。   離職者防...

本日は保育士さんの離職防止のために賃金制度を取り入れて、助成金を受給した実例を紹介します。   小規模保育事業を運営するA社では、保育士の離職に悩んでいました。 A社に限らず保育士の仕事は、重労働にも関わらず賃金は安いケースがほとんどです...

保育士や介護士は雇用条件が悪く、離職する人が多い職業です。 これらの職業は重労働で肉体的にきついわりに賃金が安いため、なかなか職場に労働者が定着しません。 そのため、これらの現場では常に人不足に悩まされています。 この現状を改善するには、賃...

本日は離職率を低下させるために、雇用管理制度を導入して助成金を受給した実例を紹介します。   飲食店を経営するＡ社では、従業員の離職に悩んでいました。かなりの求人広告費をかけて正社員を獲得しても、長続きせず雇用が安定しませんでした。 長...

昨今従業員の離職が、多くの会社で課題となっています。 お金をかけて雇い入れても、すぐに辞められてしまうと求人広告費が無駄になってしまいます。 また仕事に慣れてきた人に辞められると仕事が滞る可能性もあり、会社にとっては大きな痛手となります。 ...