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「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 ...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はし...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コースについて 少子高齢化が進むにつれ、労働人口が減少し人手不足は深刻化してきます。 そのため、高齢者の雇用を推進し人材確保を行う事は、どの企業でも必要な対策となってきています。   しかし...