助成金– category –

助成金は、現在２０００種類以上もあります。 その中から御社に、どの助成金が当てはまるのか一つ一つ調べていくのは大変です。 私たちは、御社にどのような「助成金」が当てはまり、「いくらもらえるのか？」のかご提案させていただきます。 もちろん無料...

訪問型職場適応援助促進助成金 障がいのある方の中には、せっかく職を見つけてもその職場に適応できない場合があります。 不慣れな作業になれることができない場合や、周囲の人とのコミュニケーションが上手くいかないことがその原因と言えます。 また同僚...

人材開発支援助成金について インターネットの普及やグローバル化に伴い、企業を取り巻く環境も急速に変化しています。 この流れは今後も続くと考えられ、時代に取り残されていては企業が発展できない状況となってきているのです。 そのため企業は様々な変...

職場意識改善助成金について 有給休暇制度は、どこの会社にもあるかと思います。 しかししっかりと取得できている会社は、少ないのではないでしょうか？ 特に中小企業では、一人の従業員が多くの役割を担って働いています。 そのためあまり休んでは、他の...

障害者職場復帰支援助成金について 事故や難病により、職場を長く離れてしまったため職場復帰できない方がいます。 体に障害が残ってしまった場合などは、次の職を探すにも苦労してしまっているのが現状です。 もしあなたの会社の従業員が、事故や病気で長...

受動喫煙防止対策助成金について タバコが体に悪いということは、周知の事実でしょう。 そして最近では、受動喫煙が大きな問題となっています。タバコを吸わない人でも、周囲の人が吸っているとその副流煙を吸ってしまいタバコの害を受けてしまうのです。 ...

業務改善助成金について 最低賃金の引き上げが、近年クローズアップされています。 最低賃金とは、各都道府県で定められた時給の最低額の事です。この最低賃金を引き上げることで、全ての所得層での賃金上昇が期待できます。 特に賃金の低い非正規労働者の...

企業在籍型職場適応援助促進助成金について 障がいのある方は健常者に比べ、職場に適応するのに時間がかかる場合が多いです。 例えば単純な作業でも、なかなか慣れることができない方もいるでしょう。 また他人とのコミュニケーションが苦手で、職場になじ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 本日は契約社員の賃金規定を正社員と共通のものにし、助成金を受給した実例を紹介します。   職務の内容や責任が同等であるにもかかわらず、契約社員というだけで正社員に比べ賃金が低いということ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 非正規雇用労働者は正社員に比べ、企業からの待遇が良くありません。 特に収入の面では、大きな差が開いていると言ってよいでしょう。 非正規雇用で働く人が多い２０代では、正社員で働く人と非正規で働く...

「キャリアアップ助成金」の人材育成コース 非正規労働者は正社員に比べ、企業内で学習できる機会が少なくスキルがなかなか磨かれない傾向にあります。 特に有期契約労働者は契約期間が過ぎると契約を解除される場合も多く、手に職を付けるのも難しい状況...

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択...

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わり...

「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースについて 高齢化社会を迎え、家族の介護が必要となる方が増えています。 介護には相当な労力が必要となるため、仕事をしている方にとっては大きな負担となります。 そのため介護と仕事が両立出来なくなり、仕...

「両立支援助成金」の出生時両立支援コース 男性の育児休暇取得率は、2016年度で３％程度と依然低すぎる水準にあります。 現在では共働きの家庭も多く、女性に育児を任せきりにできない場合が多いにもかかわらずです。 男性が育児休暇を取得できないと、女...

「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース事例 本日は助成金を活用して、事業所内に保育設備を設置した実例を紹介します。 営業サービスを営むA社では、事業所内に保育施設を設置することを検討していました。 女性の多い職場なのですが、子供の誕生...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 ...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コースについて 少子高齢化が進むにつれ、労働人口が減少し人手不足は深刻化してきます。 そのため、高齢者の雇用を推進し人材確保を行う事は、どの企業でも必要な対策となってきています。   しかし...

「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの...