高齢者雇用– category –

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 ...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため、職場環境を改善し助成金を受給した実例を紹介します。 機械部品メーカーのＡ社では、人手不足が深刻化していました。従業員を雇い入れるため、求人募集はし...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者雇用環境整備コースについて 少子高齢化が進むにつれ、労働人口が減少し人手不足は深刻化してきます。 そのため、高齢者の雇用を推進し人材確保を行う事は、どの企業でも必要な対策となってきています。   しかし...

「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの...

６５歳超雇用推進助成金 多くの企業を悩ませる人手不足の、最大の原因は少子高齢化でしょう。 定年を迎え現役を退く方の数の方が、若い人が入社してくる数よりも圧倒的に多いため、人材確保が追い付かない現状です。 しかし定年を迎えた方の中には元気な方...