助成金 セミナー　福岡– tag –

「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらってい...

「キャリアアップ助成金」の人材育成コース 非正規労働者は正社員に比べ、企業内で学習できる機会が少なくスキルがなかなか磨かれない傾向にあります。 特に有期契約労働者は契約期間が過ぎると契約を解除される場合も多く、手に職を付けるのも難しい状況...

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わり...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不...

「６５歳超雇用推進助成金」の６５歳超継続雇用促進コース事例 本日は高齢者の雇用を推進するため定年の年齢を引き上げ、助成金を受給した実例を紹介します。 食品製造会社のA社では、従業員の高齢化が問題となっていました。 新卒で社員を採用するほどの...

６５歳超雇用推進助成金 多くの企業を悩ませる人手不足の、最大の原因は少子高齢化でしょう。 定年を迎え現役を退く方の数の方が、若い人が入社してくる数よりも圧倒的に多いため、人材確保が追い付かない現状です。 しかし定年を迎えた方の中には元気な方...

人事評価改善等助成金について 中小企業を始め、人材不足の問題が深刻になってきています。 良い人材を必要とする多数の企業が人材を募集しているため、賃金などの条件が悪い企業では人材の流出を押さえることができません。 人材をしっかりと確保するには...

トライアル雇用助成金活用法 本日は障がいのある方をトライアル雇用で雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。   トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制...

トライアル雇用助成金について   本日はトライアル雇用制度を実施し、助成金を受給した実例を紹介します。   トライアル雇用制度とは、特定の求職者を一定の使用期間の間雇用し、お互い適性を判断したうえで両者が合意すれば本採用となる制度で...

「特定求職者雇用開発助成金」　生活保護受給者等雇用開発コース   生活保護を受給する人は年々増え続け、大きな問題になっています。 働くことができない特別な理由があり受給している人がほとんどですが、中にはすでに働くことが出来るようになって...

特定求職者雇用開発助成金　長期不安定雇用者雇用開発コース   本日は長期不安定雇用者の方を、正規雇用で雇入れて助成金を受給した実例を紹介します。   就職氷河期に就職の機会を逃してしまい、その後長期にわたり不安定な雇用環境で働くこと...

人材開発支援助成金を活用して100万円近く受給した美容室 従業員数　60名 サービス業（美容室） 助成金を活用するに至った背景事情 掃除等の下積み期間が長く、カットやシャンプーの研修も営業時間終了後に実施していたため、職場定着率が低かった。人材の...

毎年売上げを順調に伸ばしていたA社は、今年の採用で50名を超える中小企業となりました。 社員が50名を超えるなど創業当時には考えてもいなかった事業主には感慨深いことだったそうです。 しかし、50名以上の社員を抱えることになった瞬間に考えなくてはい...

【障害者法定雇用率2％を達成して、助成金120万円を受給する方法】 障害者を雇用しないと、「社名が公表される！」さらに、不足した分について、「5万円納付しなくてはいけない」そんな厳しいル－ルがあるのをあなたはご存知でしょうか？   この制度...

人材不足が言われる昨今において、すでに影響を受けているA社がありました。 A社は、建設業を営む、業界の中では大きくもなく小さくもない企業です。 売上は、年商で、1億程度、社員数も10名程と平均的な建設業者です。 そんなA社ですが建設業は今、オリン...

【既卒者及び中退者等を採用して、3年間で70万円の助成金を手に入れる方法】 この助成金は、昨今の人材不足等から新卒採用者数が足りない事業主が、既卒者を採用することで、最大3年間で70万円の助成金が支給されるというものです。 その助成金は、特定求...

【超仕事が単純作業過ぎて、若い人が募集に見向きもしてくれない、そんな事業主を救った助成金の事例】 工場を経営している、B社の社長は、求人をしても中々若い人、優秀な人材の申し込みが少なくて困っていました。 原因は、単純作業過ぎて、飽きてしまう...

今回は、助成金の特定求職者雇用開発助成金「被災者雇用開発コ－ス」を使って人材を獲得し、助成金を獲得で来た事業主の方の事例です。   A社は、中途採用を始めて1年経った企業です。 中途採用を始めたきっかけは、事業が成長軌道に乗ったのはよかっ...

この助成金は、障害手帳を持たない発達障害や難病のある方を雇入れる事業主の方に対して、助成し、発達障害や難病のある方の雇用と職場定着を促進する為の助成金です。 では、実際にどういった方が対象となるのか？または、どんな要件なのかをご説明します...

この助成金は、東日本大震災で被災された方を雇入れた事業主の方を対象に、支給される助成金です。 昨今、人材不足がニュ－スでも言われている現在においては、人材が不足している事業主の方や、被災によって離職せざるを得なかった方を雇入れることで支給...