特定求職者雇用開発助成金– category –

特定求職者雇用開発助成金　生活保護受給者等雇用開発コース 本日は生活保護受給者を雇い入れ、助成金を受給した実例を紹介します。 生活保護受給者のほとんどは、働くことができない特別な理由があります。 しかし中には働くことが可能な状態になり職を探...

「特定求職者雇用開発助成金」　生活保護受給者等雇用開発コース   生活保護を受給する人は年々増え続け、大きな問題になっています。 働くことができない特別な理由があり受給している人がほとんどですが、中にはすでに働くことが出来るようになって...

特定求職者雇用開発助成金　長期不安定雇用者雇用開発コース   本日は長期不安定雇用者の方を、正規雇用で雇入れて助成金を受給した実例を紹介します。   就職氷河期に就職の機会を逃してしまい、その後長期にわたり不安定な雇用環境で働くこと...

特定求職者雇用開発助成金　長期不安定雇用者雇用開発コース 長期不安定雇用者と呼ばれる方々がいることをご存知でしょうか？ 長期不安定雇用者とは、就職氷河期に就職の機会を逃したことにより、長期にわたり不安定な雇用を繰り返す方の事を指します。 &n...

毎年売上げを順調に伸ばしていたA社は、今年の採用で50名を超える中小企業となりました。 社員が50名を超えるなど創業当時には考えてもいなかった事業主には感慨深いことだったそうです。 しかし、50名以上の社員を抱えることになった瞬間に考えなくてはい...

障害者法定雇用率2％を達成して、助成金120万円を受給する方法 障害者を雇用しないと、「社名が公表される！」さらに、不足した分について、「5万円納付しなくてはいけない」そんな厳しいル－ルがあるのをあなたはご存知でしょうか？   この制度は、...

人材不足が言われる昨今において、すでに影響を受けているA社がありました。 A社は、建設業を営む、業界の中では大きくもなく小さくもない企業です。 売上は、年商で、1億程度、社員数も10名程と平均的な建設業者です。 そんなA社ですが建設業は今、オリン...

既卒者及び中退者等を採用して、3年間で70万円の助成金を手に入れる方法 この助成金は、昨今の人材不足等から新卒採用者数が足りない事業主が、既卒者を採用することで、最大3年間で70万円の助成金が支給されるというものです。 その助成金は、特定求職者...

超仕事が単純作業過ぎて、若い人が募集に見向きもしてくれない、そんな事業主を救った助成金の事例 工場を経営している、B社の社長は、求人をしても中々若い人、優秀な人材の申し込みが少なくて困っていました。 原因は、単純作業過ぎて、飽きてしまうこと...

今回は、助成金の特定求職者雇用開発助成金「被災者雇用開発コ－ス」を使って人材を獲得し、助成金を獲得で来た事業主の方の事例です。   A社は、中途採用を始めて1年経った企業です。 中途採用を始めたきっかけは、事業が成長軌道に乗ったのはよかっ...

この助成金は、障害手帳を持たない発達障害や難病のある方を雇入れる事業主の方に対して、助成し、発達障害や難病のある方の雇用と職場定着を促進する為の助成金です。 では、実際にどういった方が対象となるのか？または、どんな要件なのかをご説明します...

この助成金は、東日本大震災で被災された方を雇入れた事業主の方を対象に、支給される助成金です。 昨今、人材不足がニュ－スでも言われている現在においては、人材が不足している事業主の方や、被災によって離職せざるを得なかった方を雇入れることで支給...

あなたは、65歳以上の人材についてどんな考え方をお持ちですか？ もしかしたら、能率が落ちる、などのマイナスのイメ－ジを持っているかもしれません。 しかし、現実はそうマイナスだけでもありません。   どういった利点があるのかをお教えします。 ...