助成金申請の流れ
助成金の相談から受給までの流れ 当センターにお問い合わせ頂いた後の大まかに流れをお伝えすると、 １，助成金診断 雇用関係の助成金だけでも現在、50以上の助成金があります。 その中から、御社に該当する助成金を受給するために確認させていただきます。 その […]
SEARCH
「福岡」の検索結果90件
福岡
福岡|助成金申請の窓口は安心の無料サポート
そもそも助成金とは？ 助成金とは、主に厚生労働省が管轄しており、国が推進していきたい施策に対して制度が作られ、その制度を実施した事業主様に支給されるお金のことです。 メリット 雇用関係の助成金でも、通常の事業主であれば要件を満たすことで 1事業所あた […]
助成金一覧〜福岡の助成金種類
福岡県労働局の最新の雇用関連助成金制度一覧（平成29年度版） 雇用の区分ごと、雇用の対象者ごとに、適する助成金をご案内しておりますので、 自社に最適な助成金を適宜お選びください。 労働者の雇用を図るための助成金 雇用調整助 […]
福岡｜助成金申請・相談のことなら福岡助成金申請の窓口
2019年度版 あなたの業種に合う助成金と申請方法を徹底解説！ 確実に受給するために〜助成金申請の手続きで多くの人が失敗する落とし穴 無料 PDF プレゼント そもそも助成金とは？ 助成金とは、国や地方自治体から支給される原則的に返済不要の支援金 […]
受動喫煙防止対策助成金｜喫煙室の設置が半額で行える助成金
受動喫煙防止対策助成金について タバコが体に悪いということは、周知の事実でしょう。 そして最近では、受動喫煙が大きな問題となっています。タバコを吸わない人でも、周囲の人が吸っているとその副流煙を吸ってしまいタバコの害を受けてしまうのです。 この問題を […]
業務改善助成金｜生産性を向上し地域経済の活性化にも役立つ助成金とは？
業務改善助成金について 最低賃金の引き上げが、近年クローズアップされています。 最低賃金とは、各都道府県で定められた時給の最低額の事です。この最低賃金を引き上げることで、全ての所得層での賃金上昇が期待できます。 特に賃金の低い非正規労働者の賃金は、目 […]
企業在籍型職場適応援助促進助成金｜障がいのある方が職場になじむことを支援する助成金活用方法
企業在籍型職場適応援助促進助成金について 障がいのある方は健常者に比べ、職場に適応するのに時間がかかる場合が多いです。 例えば単純な作業でも、なかなか慣れることができない方もいるでしょう。 また他人とのコミュニケーションが苦手で、職場になじむのに時間 […]
キャリアアップ助成金｜助成金で手当てを充実させ非正規社員を定着させる方法
「キャリアアップ助成金」の諸手当制度共通化コース 正社員で働いていると、通常の賃金以外にも様々な手当が支給されます。 例えば、賞与や役職手当、住宅手当などです。 しかし有期契約労働者には手当てがない場合が多く、これが格差の原因ともなっています。 住宅 […]
キャリアアップ助成金｜従業員の不満を一気に解消できる助成金の秘密とは？
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 本日は契約社員の賃金規定を正社員と共通のものにし、助成金を受給した実例を紹介します。 職務の内容や責任が同等であるにもかかわらず、契約社員というだけで正社員に比べ賃金が低いということが問 […]
キャリアアップ助成金｜助成金を活用し契約社員からの批判をなくす方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 正社員と有期契約労働者では、賃金に明らかな差があります。 責任の重さや仕事の量を考えると当然という場合もありますが、あまりに差が大きいと有期契約労働者のモチベーションは下がってしまいます。 賃金が低い […]
キャリアアップ助成金｜従業員のモチベーションをあげるために活用できる助成金を公開
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 本日は契約社員の賃金規定を増額改定し、昇給させることで助成金受給した実例を紹介します。 電気部品を製造しているA社では、数多くの契約社員を雇い入れています。 もちろん正社員も雇い入れている […]
キャリアアップ助成金｜従業員の格差問題を助成金で解決する方法
「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 非正規雇用労働者は正社員に比べ、企業からの待遇が良くありません。 特に収入の面では、大きな差が開いていると言ってよいでしょう。 非正規雇用で働く人が多い２０代では、正社員で働く人と非正規で働く人で、平均 […]
キャリアアップ助成金｜３００万円以上の助成金を職業訓練で得る方法とは？
「キャリアアップ助成金」人材育成コース事例 本日は契約社員に職業訓練を行い、助成金を受給した実例を紹介します。 卸売関連の会社のA社では、契約社員を数多く雇い入れています。 これまではたいした職業訓練も行うことなく、実務にあたってもらっていました。 […]
キャリアアップ助成金｜職業訓練で従業員のスキルアップ、助成金を受給し実現する方法
「キャリアアップ助成金」の人材育成コース 非正規労働者は正社員に比べ、企業内で学習できる機会が少なくスキルがなかなか磨かれない傾向にあります。 特に有期契約労働者は契約期間が過ぎると契約を解除される場合も多く、手に職を付けるのも難しい状況となっている […]
キャリアアップ助成金｜正社員を雇うだけで５０万円以上受給できる助成金とは？
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択をしています […]
キャリアアップ助成金｜優秀な人材を確保できる評判の助成金の正体
「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わりに雇用が安定 […]
両立支援等助成金｜助成金を使い介護に直面した従業員を救う方法
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースについて 高齢化社会を迎え、家族の介護が必要となる方が増えています。 介護には相当な労力が必要となるため、仕事をしている方にとっては大きな負担となります。 そのため介護と仕事が両立出来なくなり、仕事を辞めざ […]
両立支援助成金｜助成金を使い社員満足度アップを実現した方法とは？
「両立支援助成金」の出生時両立支援コース事例 本日は男性従業員に育児休暇を取得させ、助成金を受給した実例を紹介します。 共働きの家庭が増え、育児の負担が女性にかかりすぎることが問題となっています。 共働きの場合、男性も育児に参加しお互い負担にならない […]
６５歳超雇用促進助成金|雇用形態を変更し一人４０万円以上の助成金を得る方法
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不足が深刻化 […]
６５歳超雇用促進助成金|助成金で高齢の方がいつまでも安心して働ける環境を
「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 […]
