助成金 種類– tag –

訪問型職場適応援助促進助成金 障がいのある方の中には、せっかく職を見つけてもその職場に適応できない場合があります。 不慣れな作業になれることができない場合や、周囲の人とのコミュニケーションが上手くいかないことがその原因と言えます。 また同僚...

人材開発支援助成金について インターネットの普及やグローバル化に伴い、企業を取り巻く環境も急速に変化しています。 この流れは今後も続くと考えられ、時代に取り残されていては企業が発展できない状況となってきているのです。 そのため企業は様々な変...

職場意識改善助成金について 有給休暇制度は、どこの会社にもあるかと思います。 しかししっかりと取得できている会社は、少ないのではないでしょうか？ 特に中小企業では、一人の従業員が多くの役割を担って働いています。 そのためあまり休んでは、他の...

受動喫煙防止対策助成金について タバコが体に悪いということは、周知の事実でしょう。 そして最近では、受動喫煙が大きな問題となっています。タバコを吸わない人でも、周囲の人が吸っているとその副流煙を吸ってしまいタバコの害を受けてしまうのです。 ...

業務改善助成金について 最低賃金の引き上げが、近年クローズアップされています。 最低賃金とは、各都道府県で定められた時給の最低額の事です。この最低賃金を引き上げることで、全ての所得層での賃金上昇が期待できます。 特に賃金の低い非正規労働者の...

「キャリアアップ助成金」の諸手当制度共通化コース 正社員で働いていると、通常の賃金以外にも様々な手当が支給されます。 例えば、賞与や役職手当、住宅手当などです。 しかし有期契約労働者には手当てがない場合が多く、これが格差の原因ともなっていま...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 本日は契約社員の賃金規定を正社員と共通のものにし、助成金を受給した実例を紹介します。   職務の内容や責任が同等であるにもかかわらず、契約社員というだけで正社員に比べ賃金が低いということ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等共通化コース 正社員と有期契約労働者では、賃金に明らかな差があります。 責任の重さや仕事の量を考えると当然という場合もありますが、あまりに差が大きいと有期契約労働者のモチベーションは下がってしまいます。 ...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 本日は契約社員の賃金規定を増額改定し、昇給させることで助成金受給した実例を紹介します。   電気部品を製造しているA社では、数多くの契約社員を雇い入れています。 もちろん正社員も雇い入れてい...

「キャリアアップ助成金」の賃金規定等改定コース 非正規雇用労働者は正社員に比べ、企業からの待遇が良くありません。 特に収入の面では、大きな差が開いていると言ってよいでしょう。 非正規雇用で働く人が多い２０代では、正社員で働く人と非正規で働く...

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース事例 本日は契約社員の方を正規雇用に転換し、助成金を受給した実例を紹介します。 雇用形態には様々な形があり、正社員以外にも契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど人それぞれの事情により働き方を選択...

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース 企業には正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、嘱託等様々な形態で雇われている方が働いています。 このような働き方をする人は、会社に縛られないというメリットはありますが、その代わり...

「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コース事例 本日は家族に介護が必要になった従業員に、介護休暇を取得させる事で助成金を受給した実例を紹介します。 高齢化社会に伴い、家族の介護に直面する可能性は誰にでもある時代となっています。 介護は肉体...

「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースについて 高齢化社会を迎え、家族の介護が必要となる方が増えています。 介護には相当な労力が必要となるため、仕事をしている方にとっては大きな負担となります。 そのため介護と仕事が両立出来なくなり、仕...

「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース事例 本日は助成金を活用して、事業所内に保育設備を設置した実例を紹介します。 営業サービスを営むA社では、事業所内に保育施設を設置することを検討していました。 女性の多い職場なのですが、子供の誕生...

「両立支援等助成金」の事業所内保育施設コース 近年、仕事と家庭の両立という問題がクローズアップされています。 特に共働きで小さなお子さんを持つ家庭では、遅い時間まで会社に残るわけにはいかない事情があります。 このことが原因で、子供の誕生をき...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース事例 本日は有期雇用の高齢労働者を、無期雇用に転換して助成金を受給した実例を紹介します。 メーカーのＡ社では、有期雇用で高齢者を多く雇っていました。 なかなか若い従業員が確保できず、人手不...

「６５歳超雇用促進助成金」の高齢者無期雇用転換コース 人材不足を解消する手として、高齢の方を雇っている中小企業も増えてきています。 しかしその雇用形態は有期契約であることが多く、労働者からすると不安定で安心できない雇用形態となっています。 ...

通年雇用助成金について 北海道や東北など寒さが厳しい地域では、冬の期間積雪などの影響でストップしてしまう事業も存在します。このような事業に携わっている労働者は、冬季の間離職を余儀なくされるため収入が安定せず不安定な生活を送っています。 こ...

建設業界でも人手不足は深刻です。 若い働き手が建設業界に就職しないため、職人の高齢化が進んでいます。 このままでは職人の技術が継承されず、近い将来建設業界は衰退してしまうかもしれません。 そのため、建設業界の雇用問題は早期に解決する必要があ...